LƯƠNG CƠ BẢN LÀ GÌ VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG CƠ BẢN MỚI NHẤT

Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản là mức lương mà người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Đây là mức lương cơ sở dùng để tính toán lương thực lĩnh và tiền công của người lao động tại doanh nghiệp đó.

Lương cơ bản không bao gồm các khoản như tiền thưởng, phụ cấp, hay phúc lợi khác.

Lương cơ bản phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định. Đối với những người đã qua đào tạo nghề, lương cơ bản cần phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Đối tượng tăng lương cơ bản

Theo quy định thì có 3 đối tượng được tăng lương cơ bản như sau:

Người lao động có lương dưới mức lương tối thiểu vùng:Theo quy định của Bộ luật Lao động 2021 và các sửa đổi bổ sung mới nhất, các doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định. Nếu lương của người lao động hiện tại thấp hơn mức này, doanh nghiệp phải thực hiện việc điều chỉnh tăng lương để đảm bảo mức thu nhập phù hợp.

Cán bộ, công chức và viên chức: Đối tượng này cũng được điều chỉnh tăng lương cơ bản. Mức tăng lương sẽ phụ thuộc vào bậc và chức vụ của từng cá nhân, dao động từ 200.000 đến 400.000 đồng, nhằm phản ánh sự khác biệt trong trách nhiệm và nhiệm vụ của các chức danh.

Người hưởng lương hưu: Những người đang nhận lương hưu cũng sẽ được tăng lương hưu theo mức lương cơ bản mới. Điều này giúp đảm bảo rằng mức lương hưu được điều chỉnh phù hợp với thay đổi trong mức lương cơ bản, bảo vệ quyền lợi của người lao động đã nghỉ hưu

Cách tính lương cơ bản như thế nào?

Thông thường, lương cơ bản không thay đổi thường xuyên mà được điều chỉnh theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Mức lương cơ bản này chỉ phản ánh giá trị công việc và không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay các khoản bổ sung khác như trợ cấp xã hội.

Cách tính lương cơ bản dựa trên nhiều tiêu chuẩn và có thể khác nhau tùy theo vùng miền và đặc thù công việc. Dự kiến, lương cơ bản sẽ được điều chỉnh tăng hàng năm để phù hợp với nhu cầu và chi phí sinh hoạt ngày càng cao. Nhà nước cũng quy định các mức lương cơ bản khác nhau cho các đối tượng lao động, nhằm đảm bảo rằng những người thuộc nhóm được hưởng lương cao hơn so với trước đây.

• Cách tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ, cách tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng được quy định rõ ràng như sau: 

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, và đây là cơ sở để thỏa thuận lương giữa hai bên. Mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và hoàn thành đầy đủ công việc.

Lương cơ bản phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với những người lao động đã qua đào tạo nghề.

Áp dụng theo khu vực địa lý: Doanh nghiệp cần áp dụng mức lương tối thiểu vùng phù hợp với địa bàn hoạt động của mình.

Các khoản phụ cấp và chế độ khác: Doanh nghiệp không được cắt giảm tiền lương cho người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, hoặc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, và phải tuân thủ các chế độ khác theo luật lao động.

• Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương

Để tính lương cơ bản theo hệ số lương, trước tiên cần hiểu hệ số lương là gì. Hệ số lương là chỉ số dùng để thể hiện sự chênh lệch giữa mức lương theo ngạch, bậc lương cơ bản và mức lương tối thiểu vùng.

Lương bậc 1 được tính bằng mức lương tối thiểu vùng.

Đối với người lao động chưa qua đào tạo nghề, mức lương cơ bản sẽ là 3.530.000 đồng/tháng (theo vùng II). Đối với người đã qua đào tạo nghề, lương cơ bản sẽ được tính theo công thức: 

 Lương cơ bản = 3.530.000 + (3.530.000 x 7%)

• Tính lương cơ bản theo ngày công thực tế

Tính lương cơ bản theo ngày công thực tế phụ thuộc vào quy định của công ty về số ngày công chuẩn trong tháng.

Trường hợp công ty không có ngày công chuẩn: Nếu người lao động làm việc đầy đủ theo số ngày quy định trong tháng (27 ngày trong tháng có 31 ngày, 24 ngày trong tháng có 28 ngày), họ sẽ nhận đủ lương thỏa thuận trong hợp đồng.

Trường hợp công ty áp dụng số ngày công chuẩn: Nếu công ty quy định ngày công chuẩn là 26 ngày/tháng, tiền lương hàng tháng sẽ được tính theo số ngày công thực tế, dẫn đến sự thay đổi tùy theo số ngày trong tháng.

Công thức tính lương cơ bản theo ngày công thực tế được quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH:

Tiền lương 1 ngày = Tiền lương tháng / Số ngày làm việc bình thường trong tháng

Lương cơ bản có gì khác gì với "lương tối thiểu vùng"?

Như 3TJOBS đã giải đáp phía trên, lương cơ bản là mức lương thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Lương cơ bản sẽ không bao gồm: Phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.

Còn lương tối thiểu là mức lương thấp nhất để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và trả lương trong đó.

Lương cơ bản không được quy định trong văn bản, chỉ là cách gọi quen thuộc trong thực tế. Còn lương tối thiểu cùng được căn cứ theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP.

Lương cơ bản được áp dụng với tất cả người lao động trong và ngoài khu vực Nhà nước. Còn lương tối thiểu được áp dụng với người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của Vieclam3T về mức lương cơ bản. Hiểu đúng về mức lương cơ bản sẽ giúp bạn đảm bảo được quyền lợi của chính mình. Bạn có thể truy cập vào Vieclam3T.com để tìm đọc tất cả các thông tin về thu nhập và tuyển dụng mới nhất.