Blogs
Danh Sách
Trong hành trình phát triển của doanh nghiệp, onboarding là bước quan trọng giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập, hiểu văn hóa và phát huy năng lực. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ lý do vì sao doanh nghiệp nên đầu tư bài bản vào giai đoạn này để giữ chân và khai thác tốt nhân tài.
Việc khiến nhà tuyển dụng chú ý ngay từ vòng đầu tiên không chỉ dựa vào năng lực làm việc mà còn ở cách bạn thể hiện bản thân, thái độ và sự chuyên nghiệp. Việc Làm 3T chia sẻ những chiến lược giúp ứng viên trở thành “người được chọn” trong mắt HR, mở ra cơ hội chạm tới công việc mơ ước.
Nhiều người lạc trong quay guồng của cuộc sống đang dần đánh mất ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân khiến cơ thể mệt mỏi và tinh thần căng thẳng kéo dài. Việc Làm 3T chia sẻ những cách giúp bạn lấy lại sự cân bằng, duy trì năng lượng tích cực và tận hưởng cuộc sống trọn vẹn hơn mỗi ngày.
Mức lương luôn là chủ đề khiến nhiều ứng viên vừa mong đợi vừa e dè bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định nhận việc và cảm giác được ghi nhận trong công việc. Việc Làm 3T chia sẻ những bí quyết đàm phán lương hiệu quả giúp bạn tự tin thể hiện giá trị bản thân để thỏa thuận với nhà tuyển dụng.
Giữ chân nhân tài luôn là thách thức lớn với các doanh nghiệp vừa và nhỏ khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ những chiến lược thực tế giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo động lực và giữ chân đội ngũ gắn bó lâu dài.
Mentor là người dẫn dắt, chia sẻ kinh nghiệm và giúp người trẻ phát triển sự nghiệp đúng hướng. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao, việc có một mentor đồng hành giúp bạn tránh sai lầm, rút ngắn hành trình trưởng thành và mở rộng cơ hội. Bài viết của Việc Làm 3T sẽ giúp bạn hiểu rõ giá trị đó.
CV là “tấm vé đầu tiên” giúp ứng viên bước qua cánh cửa phỏng vấn và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nhiều hồ sơ bị loại chỉ sau vài giây vì những lỗi tưởng chừng nhỏ nhưng ảnh hưởng lớn đến cơ hội. Việc Làm 3T sẽ giúp bạn nhận diện nguyên nhân và khắc phục hiệu quả để CV nổi bật hơn trong mắt HR.
Làm việc nhóm là kỹ năng quan trọng giúp ứng viên thích nghi với môi trường công sở và nâng cao hiệu suất công việc. Không ít người giỏi chuyên môn vẫn lúng túng khi phối hợp cùng đồng đội. Việc Làm 3T sẽ chia sẻ những nguyên tắc giúp bạn làm việc nhóm hiệu quả và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Động lực là chìa khóa giúp nhân viên làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với công việc. Tuy nhiên không ít người dễ mất lửa khi gặp khó khăn hay áp lực. Bài viết của Việc Làm 3T sẽ chia sẻ bí quyết duy trì động lực bền vững để bạn giữ vững tinh thần và phát triển sự nghiệp.
Nhảy việc liên tục đang trở thành xu hướng phổ biến, nhất là với những người trẻ mong muốn tìm môi trường tốt hơn hoặc mức lương cao hơn. Tuy nhiên hành động này không chỉ mang đến cơ hội mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro. Việc Làm 3T sẽ phân tích ưu và nhược điểm để bạn cân nhắc trước khi quyết định.
5 phút đầu tiên trong buổi phỏng vấn có thể quyết định bạn có gây được thiện cảm với nhà tuyển dụng hay không. Nhiều ứng viên giỏi chuyên môn vẫn thất bại vì chưa biết cách tạo ấn tượng ban đầu. Bài viết của Việc Làm 3T sẽ bật mí những bí quyết giúp bạn ghi điểm ngay từ phút đầu tiên.
Quản lý thời gian là kỹ năng quan trọng giúp nhân viên văn phòng làm việc hiệu quả và giảm áp lực. Nhiều người vẫn thường xuyên bị deadline đuổi kịp vì chưa biết sắp xếp công việc hợp lý. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ những phương pháp khoa học giúp bạn kiểm soát thời gian và cân bằng cuộc sống.
“Điểm yếu của bạn là gì?” là câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại khiến nhiều ứng viên lúng túng trong buổi phỏng vấn. Nếu trả lời sai cách, bạn có thể mất điểm trước nhà tuyển dụng. Bài viết của Việc Làm 3T sẽ chia sẻ bí quyết giúp bạn trả lời khéo léo và tạo ấn tượng tích cực.
Báo cáo công việc là nhiệm vụ quen thuộc của nhân viên nhưng không phải ai cũng viết đủ rõ ràng và thuyết phục. Bản báo cáo chất lượng giúp sếp nắm bắt được tiến độ đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Việc Làm 3T sẽ chia sẻ những kỹ năng cần thiết để viết báo cáo khiến cấp trên hài lòng.
Toàn cầu hóa mở ra nhiều cơ hội để ứng viên làm việc trong môi trường đa văn hóa, nơi có sự khác biệt về ngôn ngữ và phong cách làm việc. Đây vừa là cơ hội học hỏi, vừa là thách thức đòi hỏi sự thích nghi. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ những lưu ý quan trọng để bạn phát triển hiệu quả.
Job Fair (Ngày hội việc làm) là cơ hội vàng để ứng viên tiếp cận hàng chục doanh nghiệp, mở rộng mối quan hệ và tìm kiếm công việc phù hợp. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ bí quyết chuẩn bị, tham gia và tận dụng hiệu quả sự kiện này để biến cơ hội thành kết quả thực tế.
Trong môi trường công sở việc thuyết trình không chỉ là kỹ năng của lãnh đạo mà còn là công cụ giúp nhân viên văn phòng truyền đạt ý tưởng rõ ràng, thuyết phục đồng nghiệp và khách hàng. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ những bí quyết giúp bạn tự tin hơn khi đứng trước đám đông.
Ở tuổi 30 nhiều người rơi vào khủng hoảng nghề nghiệp: công việc bế tắc, áp lực tài chính, mất định hướng và so sánh với bạn bè đồng trang lứa. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ những cách để nhận diện nguyên nhân, tìm giải pháp và lấy lại cân bằng giúp bạn tự tin bước tiếp trên con đường sự nghiệp.
Bị từ chối sau phỏng vấn là điều mà hầu hết ứng viên đều trải qua. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ những việc bạn nên làm trong tình huống này từ giữ thái độ tích cực, khai thác phản hồi đến rèn luyện kỹ năng để biến thất bại thành bước đệm cho cơ hội tiếp theo.
Ngành IT đang phát triển mạnh mẽ nhưng nhân sự giỏi lại ngày càng khan hiếm, khiến doanh nghiệp gặp khó trong việc tuyển dụng. Bài viết của Việc Làm 3T chia sẻ kinh nghiệm thực tế giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm và giữ chân nhân tài IT đảm bảo lợi thế cạnh tranh trong thời kỳ khốc liệt.
