Những đặc điểm ảnh hưởng đến xu hướng tìm việc của Gen Z

Trước khi đến với những xu hướng tìm việc của Gen Z, bạn cần hiểu rõ những đặc điểm cơ bản của thế hệ nhân sự này. Dưới đây là những đặc điểm được cho là ảnh hưởng đến xu hướng công việc của Gen Z. Bao gồm:

Ổn định - an toàn

Trong khi thế hệ Millennials thường tìm kiếm những trải nghiệm độc đáo và có xu hướng thay đổi công việc thường xuyên, Gen Z lại thể hiện một quan điểm hoàn toàn khác. Thế hệ này đang hướng tới việc xây dựng một sự nghiệp lâu dài và ổn định với các nhà tuyển dụng. Theo một nghiên cứu của Universum Global, gần một nửa số sinh viên được khảo sát cho biết sự an toàn và ổn định trong công việc là mục tiêu nghề nghiệp hàng đầu của họ. Điều này cho thấy Gen Z đặt sự ổn định và bảo đảm lên hàng đầu khi lựa chọn công việc, điều này chính là yếu tố chính định hình xu hướng tìm việc của họ.

Đa dạng - công bằng - hòa nhập

Đa dạng, công bằng và hòa nhập không chỉ là những từ khóa đối với Gen Z mà còn là tiêu chí hàng đầu trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp và cuộc sống hàng ngày. Là thế hệ đa dạng nhất từ trước đến nay, Gen Z đặt sự chú trọng lớn vào những giá trị này. Họ coi sự cam kết của doanh nghiệp đối với sự đa dạng và công bằng không kém phần quan trọng so với mức lương khi lựa chọn nơi làm việc. Điều này đã tạo ra một xu hướng rõ rệt: Gen Z không chỉ tìm kiếm công việc mà còn tìm kiếm môi trường làm việc nơi mà sự hòa nhập và công bằng là ưu tiên hàng đầu.

Ưu tiên kỹ thuật số - công nghệ

Thế hệ Gen Z, được mệnh danh là "Digital Natives" - thế hệ bản địa kỹ thuật số, đã trưởng thành trong kỷ nguyên bùng nổ công nghệ số. Điều này khiến họ đặc biệt nhạy bén với các công nghệ mới và coi chúng là phần không thể thiếu trong công việc cũng như cuộc sống. Không ngạc nhiên khi 58% nhân viên Gen Z thừa nhận rằng họ sẽ gặp khó khăn lớn nếu không thể kết nối Internet ít nhất 4 giờ mỗi ngày. Vì vậy, họ kỳ vọng các tổ chức và doanh nghiệp mà họ gia nhập không chỉ đáp ứng nhu cầu công nghệ hiện đại mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển của những công nghệ tiên tiến nhất. Những yếu tố này không chỉ ảnh hưởng đến sự lựa chọn nơi làm việc của họ mà còn định hình cả cách họ tương tác với các nhà quản lý.

Linh hoạt về thời gian - địa điểm

Một yếu tố quan trọng khác đang định hình xu hướng tìm việc của Gen Z là nhu cầu về sự linh hoạt trong thời gian và địa điểm làm việc. Theo một báo cáo của Forbes, chỉ khoảng 39% sinh viên tốt nghiệp đại học hiện nay coi vị trí địa lý là một yếu tố "rất quan trọng" khi tìm kiếm việc làm, giảm đáng kể so với 51% vào năm 2019. Sự thay đổi này phản ánh một sự dịch chuyển mạnh mẽ trong ưu tiên của Gen Z, họ đang tìm kiếm những cơ hội công việc cho phép họ làm việc từ bất kỳ đâu và vào bất kỳ lúc nào, thay vì bị ràng buộc bởi vị trí cố định.

7 Xu Hướng Tìm Việc Của Gen Z Mà Doanh Nghiệp Nên Nắm Bắt

Gen Z đang tạo ra một làn sóng mới trong thị trường lao động, với những mong muốn và ưu tiên khác biệt hoàn toàn so với các thế hệ trước. Dưới đây là 7 xu hướng tìm việc nổi bật của thế hệ này mà mọi doanh nghiệp đều cần lưu ý:

• Mức Lương Hấp Dẫn

Theo HandShake, 70% Gen Z coi thu nhập là yếu tố hàng đầu khi chọn công việc. Không chỉ là để thỏa mãn nhu cầu tài chính, mà còn để đảm bảo sự an toàn tài chính trong bối cảnh kinh tế không chắc chắn.

• Đề Cao DEIB

83% ứng viên Gen Z đánh giá cam kết của doanh nghiệp đối với "Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về" là yếu tố quan trọng khi quyết định lựa chọn nơi làm việc. Họ tìm kiếm các công ty thể hiện sự đa dạng và công bằng trong môi trường làm việc.

• Ưa Thích Làm Việc Từ Xa

Hơn 50% Gen Z ưa chuộng làm việc từ xa, và 27% coi đó là yêu cầu thiết yếu. Mặc dù thích làm việc tại nhà, họ vẫn gặp thách thức về kết nối và sự gắn kết với đồng nghiệp.

• Sẵn Sàng Nhảy Việc

Gen Z không ngại thay đổi công việc để tìm kiếm cơ hội mới. Họ có xu hướng chuyển việc cao hơn 134% so với trước đại dịch, và thường xuyên tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển sự nghiệp.

• Tìm Kiếm Sự Phát Triển

Dù có thói quen nhảy việc, Gen Z vẫn ưu tiên những môi trường cho phép họ học hỏi và phát triển kỹ năng. 67% họ muốn làm việc ở các công ty cung cấp cơ hội nâng cao kỹ năng và thúc đẩy sự nghiệp.

• Ước Mơ Về Môi Trường “Xã Hội”

Gen Z tìm kiếm việc làm tại những doanh nghiệp có sứ mệnh xã hội rõ ràng, phù hợp với giá trị cá nhân của họ. Họ mong muốn làm việc ở những nơi có trách nhiệm xã hội mạnh mẽ và thể hiện sự quan tâm đến các vấn đề toàn cầu.

• Sự Cân Bằng Giữa Công Việc và Cuộc Sống

Gen Z đánh giá cao sự linh hoạt trong công việc, bao gồm cả thời gian và địa điểm làm việc. Họ mong muốn sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời yêu cầu sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp để duy trì trạng thái tinh thần và sức khỏe tốt.

Những xu hướng này không chỉ phản ánh những thay đổi trong cách Gen Z tiếp cận sự nghiệp mà còn cung cấp những cái nhìn sâu sắc về cách mà doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân thế hệ nhân sự đầy tiềm năng này. 

Trên đây là tổng hợp 6 xu hướng tìm việc nổi bật của Gen Z, được chắt lọc từ nhiều nguồn tài liệu uy tín. Hy vọng bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng các chiến lược tuyển dụng hiệu quả hơn để thu hút thế hệ nhân sự đầy triển vọng này. Nếu bạn muốn kết nối sâu hơn với nhóm nhân sự Gen Z, đừng bỏ lỡ cơ hội khám phá 3TJOBS - nền tảng kết nối việc làm hàng đầu hiện nay. 3TJOBS sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận và kết nối nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng, từ đó mở ra cơ hội tuyệt vời cho cả doanh nghiệp và ứng viên. Hãy truy cập ngay để không bỏ lỡ những cơ hội vàng trong tuyển dụng!